Питання щодо зарплати директора у відпустці без зп

Відповідно до ст.42 Закону №3817 від 18.06.2024 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#n1322 передбачає, що розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями або на право роздрібної торгівлі сидром та перрі (без додавання спирту), або на право роздрібної торгівлі тютюновими виробами, або на право роздрібної торгівлі рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, або на право роздрібної торгівлі пальним, має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року.

Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати здійснюватимуть шляхом ділення сумарно нарахованої заробітної плати та суми лікарняних на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату. При цьому до суми лікарняних включають як оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця, так і допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок Пенсійного фонду України.

Інформація береться із головного документа об'єднаного звіту:

(р.1.1 + р.1.3 + р.1.4) / р.103

Таким чином, до уваги береться не розмір посадового окладу за посадою у штатному розписі, а розмір нарахованого доходу відповідно до даних об'єднаного звіту.

Компенсація відпустки відображається у Додатку 1 та потрапляє до рядка 1.1 головного документа, а це означає, що вона буде врахована при визначенні розміру середньої ЗП.

Відповідно до пп.49 п.2 ст.46 Закону від 18.06.2024р №3817 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#n1492 - підставою для припинення дії ліцензії є факт невідповідності розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, розміру, визначеному частиною тринадцятою статті 42 цього Закону, протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!