Оплата працівникові за вихідний день під час лікарняного

Такий день не буде оплачуватись в подвійному розмірі. Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. https://kadroland.com/documents?id=6431
Підприємства й організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір (ч. 2 ст. 50 КЗпП). Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Керівник покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому відповідальності за це не буде. І якщо працівники будуть працювати за новою меншою нормою робочого часу, їм буде виплачуватись повний оклад за умови відпрацювання всіх днів.
Крім того ст. 67 КЗПП передбачено, що Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників. Тобто допустимо зробити перенесення робочи-вихідних днів. Як у вашому випадку. Тобто якщо ви зробили таке перенесення, то у вас 13.04 став вихідним днем, а 18.04 - звичайним робочим днем на вашому підприємстві. Працівників обовязково слід було ознайомити із таким перенесенням.
ОТже, 18.04 - це звичайний робочий день. Тому якщо лікарняний закінчився 13.04, 14.04 працівник вийшов на роботу, то відповідно для нього також 18.04 є звичайним робочийм днем, робота в який буде оплачуввтись в олинарному розмірі

Раді допомогти, звертайтесь ще!