Прийом нового співробітника з інвалідністю після звільнення: нюанси
Зверніть увагу, що Звітний період - квартал.
Якщо працівнику з інвалідністю, який звільняється 20.04.2026, зарплата буде нарахована більше МЗП, то Ви його зможете зарахувати до квоти за квітень як 1 (СКШП в цьому випадку за квітень 20/30=0,67=1)
Надалі Вам потрібно прийняти на роботу особу з інвалідністю не пізніше 16 травня (СКШП в цьому випадку за травень 16/31=0,52=1) і нарахувати цій особі за травень та червень зарплату теж більшу за МЗП - в такому випадку Ви виконаєте норматив: СКШП осіб з інвалідністю за 2 квартал у Вас буде (1+1+1)/3=1, норматив від 8 до 25 штатних працівників - 1 особа з інвалідністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


