Мінімальна ставка для директора ТОВ, що є ФОП

Якщо Ви маєте на увазі кількість робочого часу, його необхідно прийняти на роботу за основним місцем роботи як на повний робочий час, так і на неповний.

ФОП для особи не є місцем роботи, тому як директора приймаємо за основним місцем роботи.

Неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом як неповний робочий день або неповний робочий тиждень (або неповний робочий день при неповному робочому тижні).

Отже, Ви можете встановити директору неповний робочий час залежно від необхідності виконання ним своїх обов’язків. Мінімальної кількості робочого часу не встановлено. Це може бути навіть 1 година на місяць.

Якщо Ви маєте на увазі розмір окладу, ми рекомендуємо встановлювати його більше за 8647 грн, оскільки мінімальна зарплата - це оплата за некваліфіковану працю і оклад у розмірі МЗП встановлювати директору неправильно. На скільки більше підприємство вирішує самостійно, адже це його право згідно зі ст. 15 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95).

Наприклад, встановивши оклад 10 000 грн при неповному робочому дні з понеділка по п’ятницю по 1 годині (1/8 від повної зайнятості), за кожний місяць роботи у такому режимі треба буде нарахувати 10000*1/8=1250 грн.

При цьому майте на увазі, що ЄСВ необхідно буде сплатити щомісячно у мінімальному розмірі - з МЗП (наразі 8647*22%=1902,34 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!