Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівниці

Якщо за графіком роботи цього працівника перший робочий день у березні припадає на 5 березня і таким чином він за березень відпрацював повну норму робочого часу, тоді згідно з п. 2 Порядку № 100 розрахунок середньої буде 17280/31= 557,42, а компенсація відпустки відповідно 557,42*3=1672,26 грн.

Якщо ж прийнятий 5 березня працівник не відпрацював повну норму робочого часу березня (за графіком були невідпрацьовані дні до 5 березня), тоді жодного повного місяця немає і розрахунок проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату звільнення. Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.
Оклад*12/365 або 8647*12/365 - по більшій. Отриману середню множимо на 3 к.д. невикористаної відпустки і отримуємо компенсацію відпустки.

Оскільки працівнику встановлено годинну оплату праці, для визначення розміру "умовного окладу" необхідно годинну норму 120 грн помножити на норму робочого часу квітня в годинах саме для цього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!