Оплата відрядження: як врахувати вихідні та понаднормові години

Можна, якщо у вихідні дні у відрядженні працівник буде реально працювати.

Відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи, організації для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.

Якщо у наказі про відрядження зазначено, що працівник буде виконувати роботу саме у свій вихідний день, то такий день має бути оплачений відповідно до вимог ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n719 - Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Для цього слід порахувати середню ЗП за 2 попередні місяці і порівняти її із денною зарплатою у місяці відрядження. Оплата проводиться за більшою із величин.

Якщо ж у наказі про відрядження не зазначається про роботу у вихідний дкень, а працівник лише перебуває у дорозі, то зарплата за такий день не виплачується, лише добові.

Якщо працівник працюватиме у вихідний день, а додатковий вихідний не надаватиметься, то виникають понаднормові години, які мають бути оплачені у подвійному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!