Відповідальність за затримку авансів на відрядження працівникам

Штраф можливий тільки у разі, коли на момент перевірки Держпраці є заборгованість

Трудові гарантії відрядженим визначені в ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 Тут не зазначено термін виплати авансу. Тільки про обов’язок виплатити чи компенсувати понесені витрати.

На думку Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-napravlennia-pratsivnyka-u-vidriadzhennia-bez-vyplaty-avansu/ відрядження без авансу є порушенням трудового законодавства. Водночас цілком можлива ситуація, коли працівнику не вистачає виданого виданих на роботодавцем на відрядження коштів і він отримує компенсацію у повному обсязі після повернення.

Головне, аби на день перевірки Держпраці не було заборгованості роботодавця перед працівником. В такому разі штраф за ст.265 КЗпП - 2 мінзарплати за кожне таке порушення.

Взагалі доцільно виплачувати аванс до відрядження, хоча б частково. Це зменшить ризики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!