Як правильно обчислити середню зарплату для компенсації при звільненні

Слід привести таку годинну ставку до умовного окладу

Відповідно до п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

У разі, якщо працівнику встановлено годинну трарифну ставку, то слід привести її до умовного окладу (Лист Мінекономіки від 14.02.2022 р. № 4711-06/7143-09)

Для цього потрібно врахувати норму робочого часу у місяці звільнення, а також частку зайнятості, яка встановлена у наказі про прийняття чи наказі про встановлення неповного робочого часу. Якщо працівнику встановлено графік роботи 4 год на день, то частка зайнятості станоить 0,5

Наприклад, норма робочого часу у квітні 2026 - 176 роб.годин.

Розрахунок середньої ЗП буде такий:

334,20 грн * 176 роб.год. * 12 * 0,5 / 365 = 966,89 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!