Право на компенсацію відпустки: документи та вимоги при звільненні
Якщо у 2025 році до Вашого підприємства вона працювала у іншого роботодавця, права на відпустку на дітей на Вашому підприємстві до кінця 2025 року вона не має, адже вона або могла використати таку відпустку на попередньому місці роботи або її мав компенсувати попередній роботодавець при звільненні на вимогу ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).
Якщо вона у 2025 році не працювала, вона має право на відпустку на дітей за 2025 рік 10 днів та за 2026 рік 10 днів, якщо надасть підтвердження, що батько дітей не користувався такою відпусткою у цих роках. Оскільки законодавство не містить переліку необхідних підтверджуючих документів, достатньо навіть заяви працівниці з уточненням, що батько дітей не користувався такою відпусткою у 2025 та 2026 році.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення сум у звіті 9-ЗЕЗ: як уникнути запитань
Де знайти папку "обране" на сайті 7eminar.ua
Проблеми з доступом до адмінпослуг на сайті Мін'юсту України
Компенсація невикористаної відпустки у наказі про звільнення: нюанси
Умови договору для уникнення дисконтування ПФД та наслідки
Відповідальність за помилки при розрахунку компенсації за відпустку
Як правильно донарахувати ЄСВ та розрахувати пеню



