Чи можливо сторнувати помилково нараховані відпускні у квітні

Залежить від виду помилки та позиції працівника.

Згідно зі ст. 1215 ЦКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5683) не підлягає поверненню безпідставно набуті заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача.

До рахункових (лічильних) помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору. (Постанова Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text)

Якщо Ваша помилка не є рахунковою, стягнути з працівника таку переплату не можна. Якщо помилка вважається лічильною, згідно зі ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739) у місячний строк з дня неправильної виплати Вам необхідно видати наказ про повернення зайво перерахованої зарплати (утримання її з працівника, якому було переплачено).

Але за заявою працівника такий перерахунок можна провести в будь-якому випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!