Прописання наказу про додатковий вихідний без збереження зарплати
Так робити не можна.
Якщо роботодавець має намір надати працівникам додатковий вихідний день, це може бути оформлено шляхом видання відповідного наказу із коригуванням норми тривалості робочого часу на відповідний місяць. У такому випадку оплата праці працівників не зменшується.
Зразок наказу Наказ про норму тривалості робочого часу у травні 2022 року та вихідний день 9 травня.
Водночас, якщо надання додаткового вихідного призводить до зменшення заробітної плати, таку відсутність на роботі доцільно оформити як відпустку без збереження заробітної плати у встановленому законодавством порядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


