Визначення термінів: відпустка без збереження та призупинення трудового договору

Вітаю. З працівником був призупинений трудов договір з 24.03.2022 за ініциативою роботодавця, після втрати чинності наказу про призупинення, продовжувати призупинення за згодою сторін не планують. Працівник хоче піти у відпустку без збереження ЗП за згодою сторін до закінчення ВС. Якого числа втратить чинність наказ про призупинення? Коли працівнику подати заяву? Коли видати наказ про відпустку?

ОК

Ольга, консультант

експерт

05.04.2026 | 23:24

Очікує відповідь

З 14.03.2026 р.

Згідно з оновленою ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (в редакції Закону №4412, який набрав чинності 14.03.2026) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).

За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

Практично це означає, якщо станом на 14.03.2026 наказ про призупинення вже триває понад 90 днів, він втрачає чинність наступного дня після закінчення цього строку (тобто 14.03.2026 призупинення припиняється автоматично), якщо сторони не домовилися про його продовження.

Роботодавець зобов'язаний за 14 календарних днів до відновлення дії договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи або узгодити подовження строк призупинення.

Працівник може написати заяву будь-якою датою, після повідомлення про необхідність стати до роботи. Відпустка має бути надана з 15.03.2026 р.

Раді допомогти, звертайтесь ще!