Вплив прийняття постачальника на зарплатні зобов'язання підприємства

Якщо я правильно зрозуміла це ФОП.

Одночасне оформлення особи як найманого працівника та укладення з нею договору про надання послуг як з ФОП створює значні податкові та правові ризики для підприємства.

Важливо уникати ситуацій, коли види діяльності ФОП збігаються з роботою, яку особа виконує як найманий працівник. Податкові органи можуть розцінити виплати за договором про надання послуг як приховану заробітну плату, що призведе до донарахування податку на доходи фізичних осіб, єдиного соціального внеску, військового збору, а також накладення штрафних санкцій.

Особливу увагу слід звернути на позицію Держпраці щодо таких відносин. Контролюючий орган може кваліфікувати подібну співпрацю як приховані трудові відносини. У такому випадку, відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю, на підприємство може бути накладено штраф у розмірі десяти мінімальних заробітних плат за кожного працівника. За поточних умов це становить 86 470 гривень.

Радимо дуже обережно укладати договори про надання послуг із ФОП. Важливо уникати включення умов, характерних для трудових відносин. Зокрема, не рекомендується передбачати облік робочого часу по договору за допомогою табеля, вимагати підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку та іншим внутрішнім положенням підприємства, передбачати надання послуг на обладнанні підприємства, тощо.

Додатковим фактором ризику може стати ексклюзивність співпраці, коли ФОП надає послуги виключно одному підприємству. Це може викликати підвищену увагу з боку контролюючих органів та розглядатися як ознака прихованих трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!