Як правильно розрахувати середній заробіток при увільненні

Середній заробіток розраховуйте з окладу.

Перед датою увільнення- подією, з якою пов'язана виплата, у працівника немає жодного повного відпрацьованого місяця. Тому розрахунок здійснюємо згідно п.2, п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57:

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку.

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Розрахунковий період- 2 місяці (умовний): 01.01.2026-28.02.2026. Середньоденна згідно п.8 цього Порядку: При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.

Середньоденна: Оклад*2міс/р.д. за цей період 2-х місяців

Раді допомогти, звертайтесь ще!