Чи можливо забронювати працівника з проблемами документів

Залежить від категорії підприємства.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" від 21.10.1993 № 3543-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n460 бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, незалежно від кількості заброньованих, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи, та/або які не перебувають на військовому обліку, та/або які не уточнили персональні дані, зазначені у підпункті 1 пункту 2 розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку" від 11 квітня 2024 року № 3633-IX, та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Інші підприємства можливості забронювати працівників з проблемними військово-обліковими документами не мають.

Отже, якщо Ваше підприємство є критично важливим для забезпечення потреб ЗСУ або критично важливим для функціонування економіки у сфері оборонно-промислового комплексу, такого кандидата можна приймати на роботу та бронювати, після чого він має привести документи у відповдність до вимог законодавства та вирішити питання, пов'язані з порушенням правил військового обліку, протягом 45 днів з дати прийняття на роботу. Негативних наслідків не буде, крім можливого притягнення військовозобов'язаного до відповідальност за порушення правил військового обліку, але це не пов'язано з працевлаштуванням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!