Компенсація відпусток для працівниці з дитиною з інвалідністю

Якщо працівниця підтвердила право на відпустку, то при звільненні має платитися компенсація

Додаткова відпустка на дітей належить до категорії соціальних відпусток і надається на підставі ст. 19 Закону України від 15.11.1996р. №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n2 Така відпустка на 10 к.дн .надається не за відпрацьований рік, а за календарний. Тому обраховувати кількість днів відпустки залежно від відпускного стажу не потрібно. Отже, формально, працівниця має право на дві відпустки: за 2025 та 2026 рік (якщо прийнята 7 жовтня, звільняється 7 квітня).

Працівник, який бажає отримати таку відпустку, подає роботодавцю заяву, що є підставою для видачі наказу. Разом із заявою мають бути надані відповідні документи-підтвердження:

свідоцтва про народження дітей;

документи, що підтверджують інвалідність.

Компенсація за таку відпустку проводиться виключно при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!