Дата підвищення окладу: чи може заклад встановити самостійно

Ні, не може — підвищення окладу має застосовуватися з дати рішення атестаційної комісії, а не з 1 числа наступного місяця.

Відповідно до Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН №805 https://zakon.rada.gov.ua/go/z1649-22, оплата праці з урахуванням результатів атестації здійснюється саме з дати прийняття атестаційною комісією рішення (п. 12 розд. ІІІ). Це правило є обов’язковим і визначає момент виникнення права працівника на новий розмір оплати праці.

Положення є обов'язковим для закладів освіти всіх форм власності (п. 2 р.І Пложення)

Таким чином, з дати прийняття рішення у працівника вже виникає право на підвищений оклад, і роботодавець повинен забезпечити нарахування саме з цієї дати. Якщо наказ видано пізніше, має бути здійснено донарахування за період від дати рішення до дати оформлення наказу.

При цьому зміщення дати підвищення окладу на пізніший строк (наприклад, з 1 числа наступного місяця) фактично погіршує умови оплати праці працівника. Такі дії суперечать трудовому законодавству, оскільки умови, що погіршують становище працівника порівняно із законодавством, є недійсними (КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, ст. 9).

Отже, навіть у приватному закладі дата підвищення окладу у зв’язку з атестацією не визначається довільно, а прямо прив’язана до дати рішення атестаційної комісії, і переносити її на наступний місяць не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!