Дата підвищення окладу: чи може заклад встановити самостійно
Ні, не може — підвищення окладу має застосовуватися з дати рішення атестаційної комісії, а не з 1 числа наступного місяця.
Відповідно до Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН №805 https://zakon.rada.gov.ua/go/z1649-22, оплата праці з урахуванням результатів атестації здійснюється саме з дати прийняття атестаційною комісією рішення (п. 12 розд. ІІІ). Це правило є обов’язковим і визначає момент виникнення права працівника на новий розмір оплати праці.
Положення є обов'язковим для закладів освіти всіх форм власності (п. 2 р.І Пложення)
Таким чином, з дати прийняття рішення у працівника вже виникає право на підвищений оклад, і роботодавець повинен забезпечити нарахування саме з цієї дати. Якщо наказ видано пізніше, має бути здійснено донарахування за період від дати рішення до дати оформлення наказу.
При цьому зміщення дати підвищення окладу на пізніший строк (наприклад, з 1 числа наступного місяця) фактично погіршує умови оплати праці працівника. Такі дії суперечать трудовому законодавству, оскільки умови, що погіршують становище працівника порівняно із законодавством, є недійсними (КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, ст. 9).
Отже, навіть у приватному закладі дата підвищення окладу у зв’язку з атестацією не визначається довільно, а прямо прив’язана до дати рішення атестаційної комісії, і переносити її на наступний місяць не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Штрафи та пеня за несплату внесків на працевлаштування осіб з інвалідністю
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Нові додатки для ФОП 3 групи: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики відсутності ТТН при продажу товару фізичним особам
Ми юридична особа продаємо товар, виписуємо видаткову накладну : клієнти фопи і фізичні особи десь 10 % , інші клієнти юридичні особи 90 %. Умовно 100 реалізацій в місяць. 97 покупців приізжають і забирають товар самі . Але не просять ттн . Питання, які…
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Повернення товару: чи обов'язковий чек на повернення
Чи обов'язково треба робити чек на повернення?
Можна поміняти товар і просто повернути різницю покупцю бо другий товар дешевше першого…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення продажу сигарет у РРО для ФОП
Розрахунок премії та відрядження: нюанси обліку робочих днів
Як правильно заповнити книгу доходів для ФОП на Etsy
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може директор працювати за сумісництвом під час відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оскарження ППР за помилкову реєстрацію ПДВ накладної можливе
Є відповідь АІ
Розшифровка формули округлення середнього значення в таблиці
Довіреність для отримання товару: правила та нюанси взаємодії
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи загрожує втрата статусу через затримку сплати податків
Рекомендації щодо нарахування відпускних для постраждалих від ЧАЕС
Виплата дивідендів за півріччя: можливості та обмеження для ТОВ
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено експертом


