Облік зарплати працівника з інвалідністю та квота на робочі місця

Офіційних роз'яснень з даного питання нема.

Станом на сьогодні є лише норма ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - згідно якої до нормативу буде включатися особа з інвалідністю за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Жодної іншої інформації щодо видів нарахувань, які будуть включатися до складу зарплати, у Законі нема.

На сьогодні невідома позиція відповідних органів щодо того, яким чином буде проводитись контроль дотримання "зарплатного критерію".

Нараховані суми відпускних є складовою зарплати в складі додаткової зарплати (п.2.2.12 Інструкції №5 від 13.01.2004р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21), тому, по логіці, мали би включатись до розрахунку "зарплатного" критерію. Оскільки при заповненні Додатку 1 суми відпусткних розподіляються до місяців, за дні яких такі відпускні нараховані (через застосування КТН 10), то у реєстрі застрахованих осіб суми відпускних за дні січня будуть віднесені до доходу січня. У такому разі працівник буде включений до нормативу.

Але зауважу ще раз - це позиція, що випливає з аналізу чинної нормативної бази. Позиція відповідних відомств - офіційно не озвучувалась.

Раді допомогти, звертайтесь ще!