Оплата працівнику за відрядження та день відпочинку у березні
Так, все правильно, зарплата нараховується за 21 відпрацьований день.
У березні 2026 року норма робочого часу становить 22 робочі дні. Працівник фактично відпрацював на один день менше, оскільки скористався додатковим днем відпочинку 27.03.2026 (п’ятниця) після повернення з відрядження. Відповідно, оплата праці здійснюється за 21 відпрацьований робочий день.
Щодо відрядження: день вибуття у відрядження — 22.03.2026 (неділя) — є вихідним днем за графіком працівника. Якщо працівник у вихідний день фактично не виконував роботу, а лише перебував у дорозі, такий день не підлягає оплаті як робочий. Водночас роботодавець може надати інший день відпочинку, в вашому випадку це п'ятниця, 27.03.2026.
День відпочинку, наданий за роботу або перебування у відрядженні у вихідний, не оплачується, оскільки це компенсація за залучення у вихідний день, а не робочий день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Оподаткування доходів і курсових різниць для платників єдиного податку
Чи можна підписати трудову книжку операційного директора під час відпустки
Коли і як сплачувати внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю
Як зареєструвати податкову накладну та мінімізувати втрати
Невірний код УКТЗЕД: як правильно виправити ПН і РК
Перехід на спрощену систему: борги та терміни реєстрації ФОП
Чи оподатковуються власні кошти ФОП 3 групи ПДВ
ПДВ для інжинірингових послуг юрособи резидента Дія Сіті
Чи достатньо акту виконаних робіт для підтвердження перевезення
Чи потрібно подавати звіт про КІК для нової компанії
Оподаткування ПДФО та ВЗ при продажу спадкової квартири 2025 року
Уточнення щодо заповнення таблиці для податкової накладної ПДВ
Розрахунок середньогодинної зарплати для відрядження водія в березні
ПДВ на пневматичні шини: чи потрібно виписувати компенсацію
Ситуація з кадровими змінами: як діяти підприємству у кризі
