Табелювання та виплата зарплати військовослужбовцю, що працює на підприємстві

Працівник повинен з'ясувати дане питання у ТЦК та СП.

Роботодавець повинен забезпечити достовірний облік відпрацьованого часу та провести оплату за такий відпрацьований час відповідно до умов трудового договору (ст.30 Закону від 24.03.1995р №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154)

Тому якщо працівник з 20.03 реально був присутній на роботі і у табелі відначено фактично відпрацьований час, то роботодавець повинен його оплатити, тобто нарахувати зарплату.

Після того, як працівник з'ясує свій реальний статус - слід діяти залежно від ситуації.

Якщо буде отримано документи, що підтверджуватимуть факт мобілізації, то увільнення слід буде оформити уже з дати фактичного отримання таких документів.

Час, протягом якого працівник з'ясовуватиме ситуацію і буде відсутній на роботі, у табелі обліку робочого часу слід позначити "І" (інші причини неявок), адже причина відсутності Вам відома.

Раді допомогти, звертайтесь ще!