Прийом працівника на неповний день за грантовим фінансуванням

вітаю, чи можна по гранту прийняти працівника на неповний робочий день? чи обов'язково має бути? і чи може це бути студент?

ІК

Ірина, консультант

експерт

29.03.2026 | 09:45

Очікує відповідь

Так, ви можете прийняти працівника на неповний робочий день для виконання робіт за грантом. Це не є обов'язковою вимогою закону (вибір режиму залежить від домовленості сторін та умов грантової угоди), і таким працівником може бути студент.

Якщо ви підприємець і отримали грант, вам потрібно найняти працівників. Кількість робочих місць залежить від розміру гранту. Наприклад:

Якщо ви отримали мікрогрант, то протягом шести місяців повинні створити робочі місця і працевлаштувати працівників на два роки
Якщо ви отримали грант як учасник бойових дій або особа з інвалідністю, потрібно працевлаштувати працівників з повним робочим днем і заробітною платою не менше мінімальної.

Згідно зі статтею 56 Кодексу законів про працю України (КЗпП), за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Це може бути зроблено як під час прийняття на роботу, так і згодом.

Законодавство не зобов'язує встановлювати саме неповний час для грантових проєктів. Проте оплата праці в такому разі здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав (тривалість відпустки, обчислення стажу тощо залишаються стандартними). https://7eminar.ua/news/2117-nepovnii-robocii-cas-priinyattya-na-robotu-i-oplata-praci?page=20

Студенти мають повне право на трудову діяльність.

Студенти вищих навчальних закладів (вишів): Відповідно до ст. 62 Закону України «Про вищу освіту», особи, які навчаються у вишах, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час. Зазвичай для них встановлюється режим неповного робочого часу, щоб вони могли поєднувати роботу з навчанням.
Студенти закладів професійної освіти (колишні ПТУ): З 12 вересня 2025 року діє поняття «студентський трудовий договір» (ст. 21 КЗпП). Він дозволяє поєднувати навчання на робочому місці з виконанням трудових функцій. Такий договір є строковим (на період навчання) і вважається основним місцем роботи.
Статус роботи: Якщо студент працевлаштовується вперше, така робота вважається його основним місцем роботи, навіть якщо він навчається на денній формі, оскільки навчання не є трудовими відносинами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!