Виплата лікарняного за рахунок підприємства: можливі наслідки та нюанси

Не рекомендуємо оплачувати дні, що належать до нарахування за рахунок ПФУ, за рахунок роботодавця. Держпраці при перевірці може зобов'язати виконати норми законодавства й оплатити лікарняний з 6-го дня за рахунок Фонду.

Але є інша можливість. Відобразити з 6-го дня непрацездатності виходи працівника на роботу й виплатити зарплату за робочі дні цього періоду. Тоді в оплаті частини лікарняного надається відмова й ніяких порушень законодавства не виникає.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)(ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ).
Якщо працівник отримав оплату своєї праці в період лікарняного- втрати заробітної плати за ці дні немає, тож і в оплаті частини лікарняного необхідно відмовити. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті частини листка непрацездатності.
Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105- в вашому випадку це ч.2- порушення режиму, встановленому лікарем, а також зазначайте ч.1 ст.15 цього Закону.
Впродовж 5 робочих днів після прийняття рішення про відмову, маєте надіслати/надати працівнику повідомлення про часткову відмову в оплаті листка непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!