Прийом сумісника на нову посаду: звітування та документи

Так, правильно.

Якщо Вам потрібна нова посада, слід внести зміни до штатного розпису, прийняти працівницю за наказом, надати повідомлення про прийняття на роботу в ДПС та відобразити прийняття працівника на роботу в Додатку 5.

В подальшому в Додатку 1 та 4ДФ по працівнику одним рядком відображаєте загальну суму доходу за обома посадами.

Додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України. (ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n141).

Якщо роботдавець ФОП - трудовий договір має бути в письмовій формі. Для юрособи достатньо наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!