Правомірність виконання обов'язків директора без нарахування зарплати ТОВ

Ні, ненарахування зарплати директору у ТОВ з двома учасниками є неправомірним.

Відповідно до Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3863, управління товариством здійснюється через його органи, зокрема виконавчий орган (ст. 97). У випадку, коли учасників декілька, управління не може здійснюватися без створення такого органу, тому призначення директора є обов’язковим елементом структури управління.

Факт призначення директора підтверджується протоколом та наказом. Це означає, що особа фактично виконує функції виконавчого органу. Згідно зі ст. 21 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, трудовий договір передбачає виконання роботи з підпорядкуванням та обов’язковою оплатою праці. Тобто виконання обов’язків директора без нарахування заробітної плати суперечить вимогам трудового законодавства.

Той факт, що у статуті зазначено «може бути укладений контракт», не скасовує обов’язку оформлення трудових відносин і виплати зарплати. Відсутність письмового договору не означає відсутність трудових відносин, якщо є наказ про призначення і фактичне виконання функцій.

Щодо ЄДР, окремо інформацію про «роботу без зарплати» не подають. У реєстрі відображається лише інформація про керівника. Якщо особа зазначена як директор, це підтверджує наявність виконавчого органу. Перевірити це можна через відомості ЄДР (дані про керівника та його повноваження).

Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#Text передбачає, що виконавчий орган здійснює управління діяльністю товариства (ст. 39), а відносини з ним оформлюються договором (контрактом). Це також підтверджує необхідність належного оформлення і оплати праці.

Ненарахування зарплати створює ризики застосування штрафів за порушення законодавства про працю (ст. 265 КЗпП), а також податкові наслідки через ненарахування ПДФО, військового збору (5%) та ЄСВ.

Таким чином, якщо директор призначений і виконує свої функції, підприємство зобов’язане нараховувати йому заробітну плату незалежно від формулювань статуту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!