Розрахунок денного заробітку для працівника у відрядженні

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Щоб розрахувати середньоденну зарплату за 2 місяці, треба розділити зарплату за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (п. 8 Порядку №100).
У вашому випадку середню зарплату визначають за січень-лютий 2026 року. Середню ЗП визначают за 1 робочий день. Середня зарплата (8000+8000) : (22+20) = 380,95 грн
Денна зарплата у березні складає: 16000 / 22 = 727,27 грн.
Зверніть увагу, що факт встановлення неповного або повного робочого часу в місяці відрядження не є підставою для пропорційного зменшення / збільшення показника середньоденної зарплати в розрахунковому періоду (в умовах повної зайнятості). Також немає підстав для збільшення / зменшеня показника денної зарплати, обчисленого за період неповного робочого часу. Таких вимог не містить ні Порядок № 100, ні ст. 121 КЗпП. Тобто за загальними правилами визначаємо середню зарплату за 1 робочий день і денну зарплату також за 1 робочий день. У вашому випадку денна зарплата буде більше ніж середня зарплата. Тому в березні нараховуйте працівнику його оклад 16000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!