Можливість використання та компенсації додаткової відпустки у бюджетній установі

Невикористані дні додаткової відпустки за ненормований робочий день за 2023–2025 роки не "згорають", працівник може її використати.

Ваша 7-денна відпустка за ненормований робочий день - це щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці за ст. 8 Закону України "Про відпустки" Під час воєнного стану ст. 12 Закону № 2136-IX обмежує саме щорічну основну відпустку 24 календарними днями за поточний робочий рік, але не скасовує щорічні додаткові відпустки. Водночас закон дозволяє роботодавцю на період воєнного стану надавати відпустки понад ці 24 дні без збереження заробітної плати, а невикористані дні переносити на період після припинення/скасування воєнного стану. Проте ключовим моментом у статті є формулювання, яке надає право, а не встановлює зобов'язання ("може", а не "зобов'язаний"). Тому остаточне рішення за роботодавцем. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43

Якщо дію відповідного пункту колдоговору не зупиняли за ст. 11 Закону № 2136-IX, право на ці 7 днів зберігається і їх можна надати працівникові зараз, якщо це не суперечить графіку відпусток і немає законної підстави для відмови (наприклад, якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Грошова компенсація можлива не завжди. Якщо працівник звільняється, йому виплачується компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, і Держпраці окремо підтверджує, що це стосується також невикористаної додаткової відпустки за ненормований робочий день. Якщо ж працівник не звільняється, заміна частини щорічної відпустки грошовою компенсацією можлива лише за ст. 24 Закону "Про відпустки" коли працівникові вже фактично надано не менше 24 календарних днів щорічної основної та додаткових відпусток https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-mozhut-pratsivnyky-pity-v-shchorichnu-oplachuvanu-vidpustku-abo-otrymaty-hroshovu-kompensatsiiu-za-nevykorystanu-vidpustku-z-urakhuvanniam-voiennoho-stanu-v-ukraini/

Раді допомогти, звертайтесь ще!