Наслідки збереження зарплати під час мобілізації працівника безвісті

Доброго дня! Питання складне: працівник перебував на вимушеному простої. У 2025 році під час перебування на простої, його було мобілізовано на військову службу, про що не було доведено до відома роботодавця і роботодавець продовжував нараховувати часткове збереження зпл як за час вимушеного простою. Пізніше зникає зв'язок з працівником. Станом на зараз роботодавець дізнається що працівник зник безвісті (повідомлення родичам від військової частини). Які можуть бути наслідки за збереження зпл працінику під час коли його було мобілізовано і період колизникнення безвісті до момента з'ясування обставин?Дякую

АК

Ангеліна, консультант

експерт

19.03.2026 | 19:56

Відповідь надано

Так дійсно, ситуація складна. Як варіант виходу з даної ситуації, оформити це як добровільну виплату мобілізованому і тоді питань не повинно бути.

Роботодавець може прийняти рішення про добровільне збереження заробітку за мобілізованим, адже це тільки розширить права мобілізованого, тобто жодного порушення трудового законодавства тут не буде. Проте це варто все ж назвати матеріальною допомогою, чим фактично і є така виплата.

Для цього необхідно видати наказ про матеріальну допомогу мобілізованому із зазначенням дати початку її нарахування та порядку розрахунку (в розмірі середнього заробітку, окладу, чи іншої суми).

Оскільки така допомога буде систематичною, вона прирівнюється до зарплати з метою оподаткування та відображення у звітності.

Зразок наказу Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі посадового окладу Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі середнього заробітку

Раді допомогти, звертайтесь ще!