Оплата лікарняного після 120 днів: права та обмеження

У працівника ІІІ(третя)група інвалідності, загальне захворювання. Дата початку лікарняного листа 03.11.25, хворіє і досі. Коли Термін випадку непрацездатності перевищив 120 днів, з'явилося попередження червоного кольору (про перевищення). Особу було направлено до розгляду експертної команди 20.02.26. Винесено Рішення щодо продовження лікування тимчасової непрацездатності особі на строк до 60 діб.
ПИТАННЯ: Чи маємо ми право на оплату лікарняного листа після 120 доби тимчасової непрацездатності; чи не буде це вважатися нецільовим використанням коштів?

НК

Наталя, консультант

експерт

19.03.2026 | 16:05

Очікує відповідь

Так, маєте право й надалі оплачувати лікарняний працівнику.

В ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 зазначено: Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Якщо за рішенням експертної команди працівника направлено на долікування - оплаті підлягають всі дні непрацездатності до закриття цього лікарняного або до встановлення іншої групи інвалідності чи підтвердження раніше встановленої групи інвалідності.

Попередження зазначається, щоб роботодавець звернув увагу, що можливо працівнику встановлять іншу групу інвалідності або зазначать підтвердження раніше встановленої групи інвалідності. Обов'язково отримайте рішення ЕК, щоб мати підтвердження направлення на долікування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!