Чи виконана квота на працевлаштування інвалідів в підприємстві

Для визначення виконання квоти працівники й особа з інвалідністю рахуються в СКШП.

При визначені середньооблікової кількості штатних працівників враховуються всі працівники за основним місцем роботи згідно п.3.2 Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text, включаючи й працівників у відпустках без збереження зарплати. Не включаються тільки працівники у відпустках по вагітності та пологах та відпустках по догляду за дитиною до 3-х років.

Якщо в січня-березні 2026 СКШП складала більше 8 осіб, підприємство має дотримувати виконання квоти в кількості 1 працівника з інвалідністю.

При цьому працівник з інвалідністю рахується в СКШП за квартал. Тому чи враховується він в лютому залежить від дати прийняття на роботу. Наприклад, якщо дата прийняття 14.02.2026 рахуємо в лютому: 15/28=0,54 заокруглюємо до 1. Якщо дата прийняття після 15.02.2026- заокруглення буде давати 0.

В першому варіанті за квартал: (0+1+1)/3=1. В другому варіанті: (0+0+1)/3=0.

При цьому виконання нормативу зараховується тільки за умови, що зарплата за місяць більша за МЗП.

Таким чином, маємо виконати 2 умови: прийняття працівника в лютому має бути до 15.02.2026 й зарплата за лютий більша за 8647грн. Тільки в цьому випадку працівник з інвалідністю врахується в виконання нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!