Коли визнавати дохід від безкоштовного спецодягу для працівників

Дохід потрібно визнавати не наприкінці 12 місяців, а починаючи з моменту передачі спецодягу працівникам в експлуатацію.

Для спецодягу з терміном використання 12 місяців дохід не варто переносити на момент закінчення 12 місяців. За чинними правилами спецодяг такого строку зазвичай відносять до запасів / МШП (запаси включають МШП, що використовуються не більше одного року), а безоплатно отримані запаси оцінюють за справедливою вартістю.

За П(С)БО 15 дохід відображається за справедливою вартістю отриманих активів, а якщо безоплатно отриманий актив дає економічні вигоди протягом кількох звітних періодів, то дохід визнається систематично протягом цих періодів, коли виникають відповідні вигоди. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0860-99#o34

Тому для спецодягу з 12-місячним строком найбільш обґрунтований підхід - визнати дохід з моменту передачі в експлуатацію працівникам (якщо ви цього не зробили в момент отримання).

Проте найбільш коректним підходом у вашій ситуації буде визнання доходу від необмінних операцій в момент отримання спецодягу (оскільки це МШП) відповідно до п.5 ПСБО 15 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0860-99?find=1&text=%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82#o34 . Пункти 18, 21 ПСБО 15 про систематичне визнання доходу протягом кількох звітних періодів застосовується тоді, коли безоплатно отриманий актив є необоротним і дає вигоди через амортизацію. Для МШП/запасів така логіка не спрацьовує: практичні роз’яснення з бухобліку прямо показують дохід при оприбуткуванні безоплатно отриманих МШП, а не після завершення строку їх носіння.

Раді допомогти, звертайтесь ще!