Питання сумісництва, відпустки та соціальних пільг для батьків

Так, можна працювати за сумісництвом у ФОП; відпускні рахуються окремо, а ПСП застосовується лише за одним місцем роботи.

Працівник має право виконувати роботу за сумісництвом у вільний від основної роботи час, що прямо передбачено ст. 102-1 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Тому при графіку з 9:00 до 18:00 на ТОВ робота у ФОП повинна здійснюватися поза цими годинами. Оформлюється окремий трудовий договір і подається повідомлення про прийняття на роботу (постанова КМУ №413 https://zakon.rada.gov.ua/go/413-2015-%D0%BF).

Відпускні обчислюються окремо за кожним місцем роботи, оскільки це різні трудові відносини. Право на відпустку за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, навіть якщо не відпрацьовано 6 місяців (ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80). Розрахунок здійснюється за загальними правилами виходячи із середньої заробітної плати за відповідним місцем роботи.

Податкова соціальна пільга застосовується тільки за одним місцем нарахування доходу за вибором працівника (пп. 169.2.1 Податкового кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text). Для двох дітей вона надається у розмірі 100% на кожну дитину (пп. 169.1.2 ПКУ). Граничний дохід для одного з батьків визначається кратно кількості дітей (пп. 169.4.1 ПКУ), тому застосування пільги можливе лише якщо зарплата не перевищує встановлений ліміт.

ПДФО утримується з урахуванням ПСП, а військовий збір 5% сплачується з повної суми доходу без зменшення на пільгу (Закон України від 25.07.2024 №3619-ІХ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!