Сумісництво чи суміщення: що обрати працівнику та чому
Суміщення посад передбачає виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, додаткової роботи за іншою професією в межах одного трудового договору.
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).
Тобто працівник одночасно виконує роботу за двома посадами на одному підприємстві. При цьому тривалість робочого часу не збільшується.
Сумісництво - це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).
Робота за сумісництвом передбачає укладання окремого трудового договору встановлення графіку роботи та відпрацювання додаткових робочих годин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Уточнююча декларація: чи нараховувати штраф за помилку
Терміни сплати НДФО та військового збору при виплаті дивідендів
Чи потрібно новоствореному ТОВ подавати звітність без виплат
Новостворене ТОВ на заг. системі опод-ня чи повинно подавати щомісячно …
Припинення трудового договору через смерть працівника в окупації
Перенесення терміна виплати зарплати: чи буде порушенням
Прийняття тимчасового керівника: порядок та вимоги кадрового оформлення
Помилкове нарахування ПДВ: можливі штрафні санкції для платників
Поворотня фінансова допомога: готівковий або безготівковий розрахунок
ТОВ отримало поворотню фінансову допомогу від засновника на рахунок, повертати …
Відпустка за свій рахунок: максимальний термін понад 30 днів
Розрахунок ЄСВ для сумісника з інвалідністю третьої групи
Дата визначення податкового боргу для зменшення ПДВ у звітності
Правильна реєстрація ПДВ при частковій оплаті від військових частин
Анулювання свідоцтва платника ПДВ: як діяти з основними фондами
Нарахування відпускних після декрету та безкоштовної відпустки
Штрафи за несвоєчасну реєстрацію накладних: правила та звітність
Вплив показників рядка 10.4 у декларації з ПДВ
Нарахування штрафних санкцій за невчасну сплату ПДВ: актуально
Терміни зберігання табелів обліку робочого часу на підприємстві
