Відпустка за власний рахунок для директора новоствореного ТОВ

Можна й оформити відпустку без оплати директору, але кращим варіантом буде не видавати наказ про те, що директор приступає до роботи.

Якщо наказ про початок трудових відносин керівником не видавався, то відносини носять характер корпоративних, а не трудових. Корпоративні почалися з призначення директора (протокол учасників). А трудові почнуться з наказу, згідно якого і почнеться нарахування зарплати.
Після видання наказу про початок роботи директора як найманого працівника- йому повинна нараховуватись зарплата або він може бути у відпустці без збереження зарплати в періоди, коли немає діяльності та не підписуються документи, звіти. За ці періоди подається Податковий розрахунок з додатками Д1, 4ДФ та Д5.

Раді допомогти, звертайтесь ще!