Розрахунок середньої зарплати для мобілізованого працівника: що врахувати

Добрий день! Якщо у працівника, який був мобілізований у 2024 році за останній рік немає шести місяців нарахування зп, то розрахунок середньої потрібно робити виходячи з мінімальної заробітної плати чи його середнього окладу?

НК

Наталя, консультант

експерт

06.03.2026 | 13:08

Очікує відповідь

У мобілізованих працівників за період військової служби має нараховуватись страховий стаж.

За нормою п.29 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Держ.реєстру застрахована особа має страховий стаж менше 6 місяців, середня заробітна плата визначається виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір МЗП, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

В ч.1 ст.14 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1298 визначено, що страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску.

Тобто не обов'язково страховий стаж рахується тільки з зарплати. Платниками ЄСВ згідно п.1 ч.1 ст.4 Закону про ЄСВ №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n57 є військові частини та органи, які виплачують грошове забезпечення, зокрема для військовослужбрвців.

Тому вам потрібно перевірити за довідками з Держ.реєстру (ОК-7) чи нараховано страховий стаж за період мобілізації. Скоріш за все він є й у працівника буде впродовж останніх 12 місяців перед лікарняним 6 повних місяців страхового стажу. В цьому випадку обмеження не застосовуємо.

Якщо страхового стажу до 6 місяців не вистачає, середньоденну, з урахуванням страхового стажу порівнюємо з розрахованою з МЗП (8647/30,44) й оплачуємо ту, що менша.

Раді допомогти, звертайтесь ще!