Вплив відсутності інваліда на облік та можливі штрафи підприємства

Така особа з інвалідністю в 2026 не буде зараховуватись в виконання квоти.

Обов'язковою умовою для арахування в виконання нормативу- є нарахування зарплати такому працівнику з інвалідністю більше МЗП.
В ст.18-2, що доповнена Законом №4219 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text зазначено: До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Також зазначу, штрафів за те, що працівник табелюється як "НЗ" не буде.

Але якщо вам потрібна особа з інвалідністю для виконання нормативу й ви не виконуєте квоту- маєте нарахувати та сплатити цільовий внесок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!