Переробіток та законність графіку роботи два через два

Можна запровадити підсумований облік робочого часу. ТАк, ст. 61 КЗпП передбачено, що На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). Тобто запровадити можна. Але варто побудувати графік змінності таким чином, щоб і норми законодавства виконувати і норму робочого часу відпрацьовувати. Але це залежить від багатьох факторів: і від облікового періоду, і від обраної календарної норми і від самого графіку роботи працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!