Чи можливо підвищити зарплату директору при фінансових обмеженнях

ТОВ, ЄП 5 без ПДВ. Чи маємо ми право підняти директору заробітну плату з 13 000 до 40000, якщо: Дохід підприємства складає 30 000 на місяць. Податки - 29 000 на місяць, плюс квартальні податки (майновий і єдиний) - 17 000. На підприємстві ми працюємо тільки вдвох - фонд зар.плати складає всього 21 000. До того ж велика заборгованість по заробітній платі за минулі роки. Додаткових обов'язків директор не виконує.

ВК

Вікторія, консультант

експерт

01.03.2026 | 15:17

Очікує відповідь

Краще такого не робити

Кодекс Закону про працю містить вимоги тільки до мінімального розміру. Щодо максимального розміру заробітної плати керівника, то такого обмеження КЗпП не містить ст 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n591 : Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Для звичайних комерційних підприємств все залежить від їх фінансових можливостей.

Як бачимо в законодавстві обмежень немає. Але якщо брати до уваги, що Ваші місячні витрати на зарплату та ЄСВ, якщо підняти ЗП майже вдвічі перевищать ваш місячний дохід 30 000 грн. Це призведе до негайних і значних щомісячних збитків, які компанія не зможе покрити. Ви вже маєте велику заборгованість по заробітній платі за минулі роки. Підвищення зарплати директору в такій ситуації лише погіршить фінансове становище компанії та збільшить існуючі борги, що є прямим порушенням трудового законодавства. Якщо компанія не зможе виплачувати зарплату, вона також не зможе своєчасно сплачувати пов'язані з нею податки ЄСВ, ПДФО, ВЗ. Це призведе до нарахування штрафів та пені. Тому при такому фінансову стані, немає можливості піднімати заробітну плату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!