Підвищення зарплати одного працівника вплинуло на індексацію всіх

Необхідно привести у відповідність штатний розпис, де оклад за однаковими посадами не буде мати різні значення.

Базовим для працівника є підвищення окладу за посадою (п.5 Порядку №1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#n13 ). Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховується, якщо розмір підвищення заробітної плати перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення тарифних ставок (окладів).

При цьому оклад за посадою менеджер з постачання має визначатись однаково для всіх працівників на цій посаді.

В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено: Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
В штатному розписі зазначаються посади й немає ПІБ працівників, тому за однією посадою встановлюється для всіх працівників однаковий оклад. Регулювати розмір оплати можна розділивши посаду на різні категорії, наприклад головний менеджер, старший менеджер, менеджер відділу постачання тощо або можна встановлювати надбавки (за стаж роботи, за вислугу років), а посаду залишити одну- менеджер.
Вам необхідно привести у відповідність штатний розпис, розділивши працівників, що мають різні оклади за різними посадами з однаковим кодом за Класифікатором професій та однаковою Професійною назвою роботи. Потім за кожною посадою можна визначити базовий місяць для індексації й індексувати зарплату тим праціникам, яким вона повинна нараховуватись з огляду на останнє підвищення окладу. Або регулюйте зарплату працівникам надбавками, доплатами, преміями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!