Оформлення співробітника з трудовою книжкою на окупованій території

Працівник має підтвердити, що має основне місце роботи. Це може бути копія ТК, завірена на основому місці роботи або Довідки з Держреєстру ОК-5, ОК-7, Відомості про трудову діяльність. Це вимоги ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141: При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Через те, що працівник не задіяний в роботі за основним місцем роботи, його можна приймати за сумісництвом й на повну зайнятість.

Ст.43 Конституції України гарантує право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку громадянин вільно обирає або на яку вільно погоджується. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч.2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!