Як розрахувати вихідну допомогу при звільненні після простою

За нормою ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 працівнику маєте виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Для розрахунку вихідної допомоги середньоденна рахується з виплат за останні 2 місяця перед виплатою. Але в цьому періоді у працівника немає відпрацьованих днів й нарахованої зарплати, а оплата простою виключається з розрахунку.
Тоді розрахунок здійснюється з окладу, що діє на дату виплати допомоги (п.2 та п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).
Також зазначу- за нормою п.4 Порядку №100 Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Приклад обчислення в відеоуроці №9 (слайд 12-14): https://7eminar.ua/events/2581/4282 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!