Розрахунок лікарняного та відпустки при звільненні працівниці

Заборони на звільнення працівниці за власним бажаням під час відпустки по вагітності та пологах немає. Тому можна її звільнити.
ст. 47, 116 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 передбачено Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Крім того ст. 24 Закону про відпустки також передбачено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Тож вам потрібно визначити належні дні відпустки, враховуючи що період відпустки по вагітнсоті та пологах за який нарахована допомога, зараховується до відпускного стажу

Раді допомогти, звертайтесь ще!