Оплата роботи медсестри за сумісництвом: дотримання законодавства

За фактично відпрацьований час.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Таким чином, за посадою за сумісництвом оплату праці слід провести пропорційно відпрацьованому часу за відпрацьовані години згідно табеля.

Якщо встановлено годинну ставку, то сума зарплати розраховується як годинна ставка*142 роб.год.

Якщо ж у працівниці встановлено оклад, то розрахунок буде такий:

Оклад / норма роб.часу за графіком роботи працівниці * 142 відпрацьовані години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!