Компенсація відпустки при звільненні: нарахування та декларація зарплати

чи нараховуються і виплачуються при звільнені компенсація відпустки за весь період роботи працівника,а це 90 днів,якщо так ,то який тариф береться при нарахуванні компенсації,як всі нарахування рознести в квартальну декларацію

ТК

Тетяна, консультант

експерт

27.02.2026 | 09:44

Очікує відповідь

Потрібно більше інформації. Але щорічна основна відпустка надається за повний відпрацьований робочий рік відлік якого починається з дати прийняття на роботу, тривалістю не менше 24 днів. При чому період роботи зараховується до відпускного стажу (ст. 6, 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ).
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були.
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік з дати прийняття по день звільнення, виключаючи за необхідності дні які не зараховують до відпускного стажу.
3) перемножємо отримані показники

Щодо середньої зарплати, то відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць. Нараховану зарплату за такий період слід поділити на календарні дні. Далі таку середню зарплату слід помножити на кількість належних днів відпустки що компенсується при звільненні.

Щодо звітності, то якщо мова про податковий розрахунок, показуйте компенсацію як звичайну зарплату

Раді допомогти, звертайтесь ще!