Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та соціальні права

Працівниця :
з 5.04. по 08.08.2019 року перебувала у декретній відпусці,
з 9.08.2019 по 24.06.2022 відпустка по догляду за дитиною до дос. 3 р-го віку
з 25.06.2022 по 24.12.2022 відпустка по догляду за дитиною до дос. 6 р-го віку
з 16.12.2022 по 20.04.2023 перебувала у декретній відпусці 2 вагітність
з 21.04.2023 по 03.03.2026 відпустка по догляду за дитиною до дос. 3 р-го віку
03.03.2026 звільняється.
на рік в прац. є 24 основної і 7 додаткової
на 04.04.2019 року в працівниці залишилося 18 днів невикористаної відпустки яка кількість днів підлягає компенсації при звільненні?
яку середню заробітну плату брати для розрахунку?
чи має право на додаткову соціальну відпустку на 2 х дітей?

ІК

Ірина, консультант

експерт

26.02.2026 | 22:29

Очікує відповідь

26 днів основної щорічної відпустки.

Із наведених даних випливає, що єдиним періодом, що буде включений до стажу для щорічної відпустки, будуть дні, на які припадає відпустка по вагітності та пологах 16.12.2022-20.04.2023 (126 кал.днів)

Відпустка по догляду за дитиною до 3-х та 6-ти років не включається до стажу для щорічної відпустки (ст.9 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n70)

Розрахунок днів відпусток - 24 / 365 * 126 = 8 днів

Разом із невикористаними днями до 05.04.2019 року працівниці слід компенсувати 26 днів щорічної відпустки (18 + 8)

Відповідно до ст9 Закону №504 - до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Оскільки вищевказані умови не виконуються, то додаткова відпустка працівниці не належить.

Розрахунок середньої ЗП.

Усі 26 днів відпустки є такими, що накопичені станом на 31.12.2023 року, а тому при розрахунку середньої ЗП слід врахувати вимоги абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

У 2023 році до розрахункового періоду потрапляють лише дні 01.01.2023-20.04.2023 (110 днів). Сума доходу за ці дні (лікарняний по вагітності та пологах) слід поділити на 110 кал.днів.

Саме таку середню ЗП слід помножити на 26 днів щорічної відпустки, в результаті буде отримано суму компенсації за невикористану відпустку, що виплачується при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!