Звільнення працівника на лікарняному: законодавчі обмеження та нюанси

Найкращим варіантом буде звільнити працівника за його ініціативою- за згодою сторін або власним бажанням. При цьому лікарняний буде продовжувати оплачуватись до його закриття.

У разі звільнення працівника в період лікарняного допомога з ТВП виплачується за нормою ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 до закінчення непрацездатності або до встановлення інвалідності. Й при цьому оплату здійснюєте за всіма лікарняними, що будуть відкриті з одним страховим випадком. Після 4-х місяців безперервного лікарняного працівника обов'язково направлять на експертну комісію й продовжать лікарняний або призначать групу інвалідності.

Також можливе звільнення за ініціативою роботодавця за п.5 ч.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231- через нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
В день звільнення виплачуєте всі належні виплати за нормою ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 та ст.116 КЗпП, крім лікарняних, які не набули статусу "готовий до сплати". Після набуття цього статусу лікарняними, призначаєте допомогу з ТВП та виплачуєте працівнику кошти за поданими заявами- розрахунками.

Раді допомогти, звертайтесь ще!