Подвійна оплата відпускних: повернення коштів ПФУ обґрунтовано
Під час щорічної відпустки працівник отримав лікарняний більше 5 к.дн. Наказ на перенесення відпустки складено. Нараховано допомогу по лікарняному, в т.ч. за рахунок ПФУ, вірно. Допомогу отримано та виплачено. Але сума відпускних за дні лікарняного не відсторнована.
Ревізори вважають це подвійною оплатою. На підставі цього суми допомоги за рахунок ПФУ вважають безпідставно отриманими. Їх слід повернути.
Чи дійсно факт «не відсторнування» відпускних є підставою повернути кошти ПФУ? Чому?
Так.
Відповідно до ст.15 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 - опомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати.
Одні і та самі календарні дні не можуть бути двічі оплачені по-середньому - як відпускні, і як лікарняні.
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (ст.11 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n131)
Тому суми відпускних за дні лікарняного, які припали на відпустку, мали би бути відсторновані, а відпустка перенесена на інший період.
Оскільки цього не було зроблено і помилку виявило ПФУ при перевірці, такі кошти слід повернути.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Табелювання гіг-фахівців у Дія Сіті: практика і документи
Контроль відпрацьованих годин та оплата при зміненому графіку роботи
Законодавство про спрощення в первинній документації для ФОП і ТОВ
Підкажіть, будь ласка, чи прийнято закон про спрощення в первинці …


