Компенсація зарплати при звільненні: розрахунок за різними методами

Перед місяцем звільнення немає повного відпрацьованого місяця, тому діємо за нормою п.2, п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42- середня зарплата визначається з окладу на дату звільнення.

В п.2 цього Порядку зазначено: Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку.

В п.4: Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Таким чином, середньоденна: Оклад (або МЗП) * 12 / 365.

Раді допомогти, звертайтесь ще!