Затримка зарплати: часткове погашення та кредиторська заборгованість працівників

Доброго дня. Ми державна установа, яка фінансується за рахунок державного бюджету. На лютий місяць нам надано кошти, але їх повністю не вистачає на повне погашення по нарахованій заробітній платі працівникам. Заробітна плата буде погашена в розмірі 80% від суми яка повинна буде надійти працівнику на рахунки, а в розмірі 30% буде борг за підприємством перед працівником на березень 2026р. Як нам попередити працівників? Чи можемо ми показати кредиторську заборгованість і яка за це буде відповідальність?

ЛК

Ліна, консультант

експерт

24.02.2026 | 08:07

Очікує відповідь

Письмово повідомте кожного працівника та представника профспілки про фактичну суму нарахованої й виплаченої зарплати (вказати точні суми "нараховано", "перераховано", "залишок") і конкретну дату погашення залишку.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 виплата заробітної плати здійснюється не рідше двох разів на місяць, проміжок між виплатами не більше 16 календарних днів і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який платять. Якщо ви підкріпите до розрахунків підтвердження щодо відсутності фінансування на поточний період (виписки з рахунку, витяги з плану асигнувань) і проведете виплату одразу після отримання асигнувань наступного місяця, то значних ризиків щодо відповідальності посадових осіб не буде.

Відповідно до законодавства ви можете (і навіть зобов'язані) показувати кредиторську заборгованість щодо сум нарахованої і невиплаченої заробітної плати. Проте зважайте, що цю заборгованість вам потрібно буде також зареєструвати в Казначействі та показати в місячній бюджетній звітності (форма 7) та в статистичній звітності. Тому все ж узгодьте це питання з організацією вищого рівня, яка формує консолідовану звітність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!