Як правильно розрахувати середній заробіток для медпрацівника

Не порівнювати.

Цикли тематичного удосконалення проводяться з метою викладення поглиблених теоретичних знань, нових підходів з окремих розділів відповідної спеціальності, в зв’язку з підвищенням вимог до рівню кваліфікації, необхідністю вивчення світового досвіду, формування організаторських навичок та передбачають удосконалення професійних знань і навичок шляхом навчання за професійними навчальними програмами з метою оновлення наявних та отримання нових теоретичних і практичних знань.

Оскільки це є підвищення кваліфікації, то слід керуватися нормами ст.122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n725 - При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством.

Відповідно до п.1 Постанови від 28 червня 1997 р. №695 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text - роботодавець зберігає середній заробіток за працівниками, причому такий заробіток має зберігатися за робочі дні за графіком роботи працівника.

Норма даної статті не передбачає обов'язку порівняння середньої ЗП та денної (як у випадку із відрядженням, ст.121 КЗпП)

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.
Якщо подія відбулась у лютому. то розрахунковий період - 01.12.2025-31.01.2025, зарплату за вказаний період слід поділити на відпрацьовані робочі дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!