Виплата мінімальної заробітної плати при закінченні бронювання працівників

У підприємства критичність закінчується 22 лютого 2026 року. Якщо закінчується критичність та зникає можливість бронювання працівників, чи є вимога дотримання 2,5 мінімальної заробітної плати за лютий 2026 року працівникам, які мали бронь. Новий наказ про критичність буде оформлений 19-20.02.2026( в процесі оформлення), але невідомо чи він оновиться в Дії і чи буде можливість бронювати працівників.
Якщо заброньований працівник з 14.02.2026 року знаходиться на лікарняному, бронь закінчується 22.02.2026 року і йому не будуть продовжувати бронь, чи є зобов'язання виплати 2,5 мін зарплати цьому працівнику за лютий 2026?

ПК

Поліна, консультант

експерт

20.02.2026 | 10:02

Очікує відповідь

Так, вимога щодо дотримання рівня заробітної плати не менше 2,5 мінімальної заробітної плати за лютий 2026 року для такого працівника зберігається, навіть якщо його бронювання закінчується 22 лютого і не буде продовжуватися.

Відповідно до Постанови КМУ від 27.01.2023 №76 (п. 8 Порядку бронювання), вимога щодо розміру нарахованої заробітної плати не менше 2,5 МЗП є обов’язковою за кожен місяць протягом усього періоду дії відстрочки. Законодавство не передбачає пропорційного зменшення цієї суми залежно від кількості відпрацьованих днів у місяці. Оскільки працівник мав чинну бронь частину лютого (з 1 по 22 число), за цей календарний місяць критерій має бути виконаний у повному обсязі — 21 617,50 грн.

Для системи моніторингу (взаємодія порталу «Дія» та Пенсійного фонду) критично важливою є сума нарахувань, що відображається у звітності.

Лікарняні не належать до фонду оплати праці згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати №5. Хоча Мінекономіки у роз’ясненнях допускає врахування лікарняних, на практиці контролюючі органи часто їх ігнорують, вимагаючи, щоб саме заробітна плата (оклад, премії, надбавки) була не меншою за 21 617,50 грн.
Оскільки працівник з 14.02.2026 перебуває на лікарняному, його фактична зарплата за відпрацьований час буде значно меншою за поріг. Щоб уникнути ризиків, рекомендується «дотягнути» суму нарахувань до 21 617,50 грн шляхом виплати премії або іншої додаткової винагороди за лютий.

Навіть якщо ви не плануєте продовжувати бронь саме цьому працівнику, недотримання зарплатного критерію щодо нього за лютий може призвести до:

Анулювання статусу критичності всього підприємства. Система моніторингу може ідентифікувати порушення умов бронювання хоча б по одному працівнику як підставу для позбавлення підприємства статусу критично важливого.
Неможливості бронювання інших працівників. Якщо статус критичності буде анульовано через порушення у лютому, підприємство не зможе отримати його знову протягом щонайменше 6 місяців.

Для безпеки підприємства та збереження можливості бронювати інших співробітників (за новим наказом про критичність), за заброньованого працівника, який хворіє, необхідно нарахувати за лютий 2026 року сумарно не менше 21 617,50 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!